谁有可靠的网赌网站:中铁二十一局集团四公司公开竞聘团委负责人

为了进一步拓宽选人用人渠道,加大竞争性选人用人的力度,在公司内部逐步建立优秀人才脱颖而出的选人用人机制,更好地选拔人才、用好人才,2016年12月27日,集团公司开展了团委书记岗位竞聘面试工作。经过前期发布公告、员工报名、资格审查,最终来自集团公司总部及下属单位共6名符合条件的同志参加了岗位竞聘。集团公司党委副书记、纪委书记刘建军,中交集团人力资源部副处长、团委副书记洪进,中交地产集团人力资源部副总经理杨永盛,集团公司人力资源部负责人和直管企业党委书记等作为评委参加了竞聘面试。

“你觉得公司青年职工的思想动态是什么?部分青年职工思想波动的根源何在?假如你是团委负责人,打算组织一些什么样的活动既可以促进施工生产,又能调动青年职工积极性?”

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10月28日下午,中国人民大学举行了信息学院院长公开竞聘面试会。

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“如果你成功竞聘,你打算怎样开展公司团委工作?”

谁有可靠的网赌网站 ,本网讯 李忠粮
实习生魏晶晶摄影报道:,在3号教学楼举行的校财务处副处长竞聘会上,评委中出现的第三方代表——工商银行德阳支行财务部经理刘继红格外引人关注,这是学校公开、公平、公正选用人才又一创新之举。

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竞聘面试分为演讲和答辩两个环节,每个环节限时10分钟。先由竞聘者从个人基本情况、对竞聘职位的认识及优势、对竞聘职位工作的设想等方面进行演讲,再从面试参考样题中随机抽取两道题目进行作答。参加竞聘的人员按抽签次序,依次进行了精彩的演讲和答辩。他们或慷慨激昂,或沉着稳重,或从容诚恳,或淡定大气,或幽默自信,不仅仅展现了自己的实力和风采,也体现了中房集团“不服输,不认输”的精神,赢得了评委的阵阵掌声。

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由校长郑孝雍、校党委书记朱勇、副校长陈布科、关立欣、吴旭勇、张泽龙,工会主席黄明顺、总飞行师徐建民及机关各职能部门负责人和部分教职工代表组成的评委,以100分制,按竞聘者演讲、答辩的表现给出成绩。竞聘会由组织部部长何坤主持。

面试会由牛维麟常务副书记主持,人民大学公开竞聘评审小组成员和信息学院全体教职工参加会议。

谁有可靠的网赌网站:中铁二十一局集团四公司公开竞聘团委负责人。经过一系列紧张、激烈的演讲和答辩,评委们从岗位认知、应变能力、组织协调能力、综合分析能力、语言表达能力和整体印象等6个方面对竞聘者进行了综合评价打分,经过现场工作人员认真、仔细的统计和复核,现场公布了竞聘面试成绩。

4月22日,中铁二十一局集团四公司公开竞聘团委负责人,由公司领导组成的评委团向竞聘者提出各种现实问题,考验竞聘者基本常识的掌握以及工作思路与反应能力等。

谁有可靠的网赌网站:中铁二十一局集团四公司公开竞聘团委负责人。校长郑孝雍在动员讲话中表示,从推进科学发展、建设美好校园的需要出发,打破各种条条框框的束缚,把优秀人才放在最合适的岗位,为他们施展才华提供更加广阔的舞台,是学校党委在选人用人上树立的鲜明导向。他希望竞聘者以严谨的态度、求实的作风认真对待本次竞选,希望与会评委从学校建设发展的大局出发,坚持公平,公正的原则为学校选拔优秀人才。

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最后刘建军副书记作了总结发言。他首先感谢了中交集团和地产集团相关领导到会指导,这体现了中交集团和地产集团对公司团委书记竞聘工作的重视和支持。他指出,此次竞聘是集团公司在人才选拔机制上的一次新的尝试,竞聘能够为想干事、能干事、干成事的员工提供公平竞争的平台,对集团公司未来人才管理体制意义重大;六位竞聘者的表现精彩纷呈、特点显着、认知趋同。他要求党委组织部要对竞聘者的表现给予充分肯定的评价,并通报所在单位或部门。

谁有可靠的网赌网站:中铁二十一局集团四公司公开竞聘团委负责人。此次公开竞聘,经过公司的资格预审,层层筛选,最后确定来自公司各个岗位的6名人员参加了竞聘。竞聘包括理论知识测试、竞聘演讲、现场答辩等。此次竞聘评委由公司领导和党群部门负责人组成,公司纪检监察部全程进行监督。

谁有可靠的网赌网站:中铁二十一局集团四公司公开竞聘团委负责人。竞选中,竞聘者有5分钟时间进行包括学历、管理经历、工作情况和取得的业绩等个人陈述和限时2分钟的抽签回答管理、业务两道试题。从竞选的情况来看,竞聘者在事前都结合自身优势和对所竞聘岗位的认识与理解,精心设计了竞聘讲稿,提出了具有建设性的设想和规划。候选人精彩的演讲、答辩赢得了评委的阵阵掌声。

  会议分两个阶段进行:一是对信息学院现任行政领导班子作任期考核测评,并对信息学院下一届行政领导班子副院长人选作民主推荐,二是开展信息学院院长的公开竞聘面试。这是人民大学首次在学院领导班子换届时尝试院长公开竞聘。

此次竞聘是由党委组织部组织,纪检监察室全程监督跟踪,严格按照“民主、竞争、公开、择优”原则,真正做到了公平、公正、公开。竞聘工作的开展,给参与者搭建了展现才能的舞台,有利于员工找到最适合的岗位,也有利于增强广大员工的竞争意识、危机意识和责任意识,最大限度发挥工作潜能和热情,从而推动公司各项工作的开展。

会上,该公司党委副书记、纪委书记刘平在讲话中指出,干部公开竞聘是贯彻党管干部的重要形式,也是公司选人、识人的重要平台。此次竞聘工作,各位参选者准备充分,有思路,有章法,彰显了年青人的“精、气、神”,选手优秀,精演讲彩,也给公司年轻人传递了正能量。今后的工作中,公司将会拿出更多的岗位,更重要的岗位,通过公开竞聘的形式来选拔人才。

值得一提的是,7名候选人的产生过程和评委构成不同以往。在被确定为竞聘候选人之前,校党委组织部就报名人员的情况广泛征求各方面意见,并派出考察组进行深入考察,进一步了解竞聘者所在部门干部、群众的反映,其间还听取了学校纪检监察部门的意见,最终确定了7名候选人进入演讲、答辩程序,向学校财务处副处长职位发起冲击;而评委中第一次新增的第三方代表,则从专业的角度对候选人的业务能力进行评定,使本次公开选拔人才更加公平,公正。可以说,这是学校党委提高选人用人公信度的又一创新之举。

  信息学院院长公开竞聘面试程序包括竞聘者个人陈述、答辩以及在场评审专家和教职工为竞聘者测评三部分。竞聘者的个人陈述内容包括对竞聘岗位的认识,对自身素质、能力和优势的阐述,对工作的设想和思路等。答辩则由竞聘者根据与会人员现场提出的问题作答。

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  此次公开竞聘是根据《中国人民大学中层党政领导干部选拔任用工作办法(修订)》(人大校党字[2005]49号)的相关规定,经学校研究决定开展的。评审小组成员有:牛维麟常务副书记,林岗副校长,冯惠玲副校长,校长助理、研究生院常务副院长吴晓求,党委组织部部长高德步、教务处处长洪大用、人事处处长郭洪林、科研处副处长杨伟国。牛维麟常务副书记任评审小组组长。经资格审查,2位竞聘者参加了面试。

四公司党委副书记、总经理朱建军出席竞聘大会并讲话,他指出,通过干部公开竞聘,要向全公司传递公司公开、公平、公正地“择贤择优”选拔人才的信号,要把这种好的选人机制完善好,贯彻好。要通过多种干部选拔机制,把合适的人选拔到合适的岗位,在合适的时间做合适的事,进一步强化公司人才队伍建设,人才队伍梯队建设,为公司健康持续发展提供支撑。

郑校长作动员讲话

  2006年以来,中国人民大学已在学校多个单位的领导岗位选拔中采用了公开竞聘形式,形成了较为成熟的作法和经验,已有一批优秀人才通过这种形式走上了学校各级领导岗位。人民大学的公开竞聘工作符合中央提出深化干部人事制度改革的方向,拓宽了选拔视野,有效提高了选人用人的公信度,受到了普遍好评,取得了较好的效果。

多年来,
中铁二十一局集团四公司一直坚持以人为本,大力实施以创新为目标的人才开发战略,激发现有人才,引进急需人才,培养核心人才,控制非专业人才,淘汰低素质人员,形成“能上能下、能进能出、人尽其才、才尽其用”的人才使用机制,确保公司职工在关键时刻能够拉得出打得赢,积极落实集团公司关于提高人才待遇的规定,对那些为企业作出突出贡献的同志,使其得到应有的报酬。并能不拘一格使用人才,对具备专业优势、具备管理能力的青年人才大胆提拔使用,着力培养、建设一支能打硬仗、技术优秀的人才队伍。

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  (编辑:王强)

与会评委

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竞聘者在演讲