谁有可靠的网赌网站青海新华印制股份公司举办贰零壹叁年度中层管理职员述职大会

1月12日上午,集团公司在第二会议室召开2016年度高级管理人员述职大会。集团公司领导、总经理助理、副总会计师、总部部室负责人、各直管企业领导班子成员共30余人参加会议。会议由集团公司总经理耿忠强主持。

12月12日,太平煤矿领导班子、班子成员及中层干部2012年度考评大会在行政楼六楼会议室召开。济宁能源发展集团党委委员、副总经理、鲁泰煤业公司副总经理薛培华,济宁能源发展集团总经理助理、政治部主任、鲁泰煤业公司人力资源部经理步国栋等一行四人来矿进行领导班子及班子成员考察考核。矿领导班子对全体中层干部进行考核。鲁泰煤业公司副总经理兼太平煤矿矿长王付清作了2012年度述职述廉报告。步国栋传达了集团文件。薛培华作了重要讲话。会议由矿党委书记刘岭主持。

2月10日,安徽新华印刷股份有限公司召开2011年度中层管理人员述职大会。该公司领导班子成员及全体中层管理人员、技师、助理技师、部分员工代表90余人参加述职大会。

1月10日,公司召开2017年度部室工作述职会。公司党委书记、董事长张世文,总经理耿忠强,副总经理陆伟强、张涛、徐晓东,总会计师苑洪涛出席会议。

谁有可靠的网赌网站,会上,集团公司副总经理张涛,副总经理徐晓东,党委副书记、纪委书记、总法律顾问刘建军,总经理助理毕俊云,副总会计师唐俊环分别围绕年度工作任务书完成情况、全局性重要任务完成情况以及遵守中央“八项规定”和廉洁从业情况进行了述职发言,介绍了一年来的工作成果、工作亮点,分享了工作中的体会和感悟,并对2017年工作提出了初步规划和设想。

会上,王付清同志代表班子详细全面地汇报了2012年的工作,从履职情况、廉政建设、班子建设等方面总结了太平煤矿在安全工作、生产组织、经营管理、党群后勤、党风廉政、班子建设等工作中取得的成绩,也客观指出了存在的不足,指明了企业发展的目标、方向。

述职会上,中层管理人员总结了各自2011年开展的工作情况,并对2012年工作提出了具体计划和想法,接受参会人员评议。安徽新华印刷股份有限公司总经理黄志军在仔细听完述职后,对每位述职人员的述职内容逐一进行点评。述职会后,黄志军总经理充分肯定了中层管理人员过去一年所做的努力和取得的工作成绩,并针对2012年企业经营发展目标对管理团队提出了几点希望:一是要树立信心,只要有能力,有信心就能把事做好;二是要转变观念,与时俱进,大胆创新;三是要善于学习,不断增强自身素质,在新的一年里,团结奋进,力争取得更加辉煌的成绩。

张世文在讲话中从公司本部员工的整体素质不断提升、公司凝聚力和员工的团队协作不断提高、公司务实高效担当的工作作风逐渐形成、全体员工严谨细致的工作态度不断强化、公司发展态势呈现企稳向好等方面充分肯定了各部室一年来付出的努力和取得的成绩。他希望全体员工在新的一年继续保持奋发向上、昂扬拼搏的工作状态全面实现公司的转型升级。

集团公司总经理耿忠强在会上作了重要讲话。他对各位高管2016年所取得的成绩予以高度认可。他指出,这些成绩既提升了集团公司的整体形象,又充分展示了集团公司的发展实力和潜力,为集团公司实现又快又好的转型奠定了坚实的基础。他号召全体员工在2017年以更加强烈的责任感和更加饱满的工作热情勇敢地面对挑战,以更优异的成绩谱写集团公司转型发展的新篇章。

步国栋同志传达了《中共济宁能源发展集团有限公司委员会关于2012年度企业领导班子、领导人员及集团机关中层管理人员考核考察的实施意见》,介绍了具体考核程序与考核标准。

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耿忠强在讲话中指出,开展公司部室述职活动是公司全员绩效考评的重要组成部分,是推动企业发展的必要手段。他提出了两点要求,一要在全面完成好2017年绩效合约基础上,尽早谋划2018年具体工作任务;二要在充分沟通的基础上严格按照个性化原则制定各部室、各企业2018年的绩效合约,确保2018年绩效考核工作更科学、更合理性、更具有可操作性。

集团公司董事长、党委书记王江涛在总结讲话中对各位高管的述职表现予以肯定,同时对2016年辛勤付出的高管团队表示感谢。他指出,开展高管述职大会既是对高管人员全年的工作开展情况的一次系统回顾和总结,又是一场推动各级管理人员互相学习和交流的活动,同时更是促进集团公司实现又快又好发展的重要手段。他希望2017年全体员工继续保持昂扬的斗志,以勇敢、开放、创新的心态积极迎接挑战,聚力共创新中房。

薛培华同志对干部考核考察工作的意义、特点、主题进行了阐述,并强调指出,要把干部工作业绩和德的情况作为评议和评价干部的重点;要以高度负责的精神评议好班子和领导干部,投好神圣一票,为选拔好、培养好、使用好干部尽到责任;要以考核为契机,总结好今年、谋划好明年,推动当前和明年各项工作的发展。

述职会上,公司12个部室负责人就2017年工作任务书完成情况和重点工作完成情况进行了述职报告,各部室之间、二级企业就公司部室工作满意度进行了打分测评。公司所属二级企业负责人及总部全体员工共计60余人参加了述职会。

会后,考核组采取投票测评和个别谈话相结合的方式对矿领导班子及领导成员进行考核,推荐后备干部。

本次考察考核是集团公司党委和鲁泰煤业公司对太平煤矿领导班子和领导人员在2012年度思想政治建设、能力建设、作风建设和廉政建设的综合考评,是增强领导班子和班子成员思想政治素质,转变工作作风,提高驾驭企业发展能力,促进太平煤矿科学发展、和谐发展的有效措施。

太平煤矿中层以上干部共119人参加了会议。

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